短片-防範欺弱凌新具體措施(監所管理員、監獄官)
許多民眾甚至考生對監所仍存在刻板印象，第一聯想畫面，容易浮現『電影情節-監獄風雲』，加上媒體喜歡渲染，常找一些名人提自身或是耳聞某某人在獄中的情景，殊不知這已是一、二十年前的陳年往事。不然就是針對極少數特殊個案加以窮追猛打，為其節目效果誇大其內容，進而造成一般民眾的誤解。
正也因為如此，矯正署常受到廣大民眾壓力，只能不斷求新求變，更多照顧收容人的政策命令，甚至所謂人權修法維護收容人權益，保護這些曾經是獅子的綿羊，最後苦的只有是監所職員和被害者家屬。
但我們不能只是抱怨(鄉愿)或是期待要矯正署或他人作的更好，唯有靠大家的力量，一起幫忙宣導以及正確知識的灌輸，破除監獄黑牢的印象，這種現況自然而然，就會降低。
這支短片，近來為矯正署大力推廣，要求各監所於辦理新收講習時，務必播放的宣導短片，其實這也是可以好好讓民眾知道，矯正人員和收容人關係，不是對立的，而監所也不是所謂『黑牢』。進而提升矯正人員的地位。
該片來源矯正署(歡迎分享)：
另提供~矯正機關防範收容人發生性侵害及欺凌事件具體措施~作為參加考試的解答參考
一、初級預防部分：提昇收容人性自主意識及自我保護能力，暢通陳情反映管道。
（一）安排新進收容人參與性侵害及欺凌他人相關刑事責任及法令之宣導課程，並說明機關遇性侵或欺凌事件將依法秉公處理、絕不寬貸。此外，告知收容人如遭受性侵或欺凌事件時，應即向管教人員或利用意見箱反映，請求協助。
（二）全面實施法治及衛生教育，利用公開集會或場舍集體教誨時間，安排相關教育課程，教育收容人如何避免實施或遭受性侵害及欺凌。以培養收容人守法精神，並健全其心理，導正偏差行為。
（三）場舍主管應每月檢查收容人身體狀況，除查察紋身、入珠情形外，另應注意查看身體有無瘀痕、外傷及異常神情，如發現有異應即查究處理。
（四）場舍主管每月至少對收容人實施個別談話一次，深入瞭解收容人各項生活適應問題及是否遭受性侵害或欺凌，並於個案行狀考核中詳細記錄。
（五）執勤時應嚴格落實勤務規定，舍房床位由日班場舍主管排定，並嚴禁收容人有私自更換床位、兩人共用棉被及異樣親密動作等行為，如有依規定查明議處。
（六）加強收容人舍房查察，嚴禁有由收容人私下推舉房長或其他名義之櫳頭情形，以避免欺弱凌新之情事發生。
（七）為加強與收容人雙向溝通，充分掌控囚情，機關內應廣設意見箱，除置於收容人易於投遞之處所外，亦應注意設置地點之隱密性。另每週由秘書以上人員會同政風室人員開啟一次，相關處理情形應依法處理，並設簿登記追蹤管制。
（八）各機關督勤人員應每日與出監（院、所、校）收容人實施個別談話，以探求隱情、發覺問題，並瞭解收容人收容期間之各項生活問題。此外，應設簿詳實登錄訪談結果及其處理情形。
（九）本部矯正署視察人員前往矯正機關視察時，依法務部矯正署分區視察所屬各矯正機關實施要點第8點規定接見或約談收容人，提供收容人申訴及意見反映之管道。另辦理申訴陳情及視察業務時，發現機關如有處理不當或未依規定處理者，應即督請機關檢討改進，以確實發揮視察功能。
（十）管教同仁執行勤務應有同理心，嚴禁有輕蔑不當或針對性之言行舉止，且對待收容人不得有任何形式之歧視行為，以符兩公約之精神，並維執法之莊重。
二、次級預防部分：有效篩選潛在被害者與加害者，妥適配房，並加強管控。
（一）各場舍對新進收容人，應逐一檢查其身體狀況，並實施個別談話，調查其個人關係。凡收容人有年輕、老弱、殘障、智能不足、精神異常、初犯、個性柔弱內向、斯文白淨、行為表現具有女性特質、所犯為性侵案件、具特殊性癖好、具異性化性格及性徵或其他情形，認有實施或遭受性侵害及欺凌事件之虞者，應即註記並專案列管，通報相關管教人員加強照護及管控。
（二）審慎辦理配業及配房，慎選同房收容人，舍房位置應離主管值勤位置較近處，以防止強凌弱之情事發生。
（三）所配屬之舍房應設置監視設備，並加強監看，必要時得輔以凸透鏡，消弭戒護死角。另監視設備應派專人負責，每星期至少1次檢查調整監視鏡頭角度，確保監視效能。
（四）舍房應裝設緊急報告燈，以便收容人遇緊急事故，值勤同仁能立即掌控發生地點，快速處理及請求協助，防止戒護事故發生。
（五）落實走動式管理，舍房值班同仁除按時巡視舍房外，應透過監視器確實掌握舍房情況，如遇收容人以衣物遮蔽監視鏡頭時，應立即糾正列入交接，避免收容人有機可趁。
（六）機關對有戒護顧慮之收容人，除應列冊專案列管並列入勤務交接外，亦應提醒舍房主管於夜間及例假日加強舍房巡邏及查察勤務，遇有異狀應即查究處理，並於場舍日夜勤值勤人員聯繫簿中記載列入交接。
（七）對於可能遭受性侵害或欺凌之收容人，每日開封時，場舍主管應注意或個別詢問其有無遭受侵害或欺凌，並利用其沐浴時實施身體檢查，查看身體有無瘀痕、外傷及神情有無異狀，如發現有異應即查究處理。實施詢問及身體檢查時，應注意技巧及兼顧收容人之隱私，避免其反遭其他收容人標籤化。
（八）教區科員及教化人員每月至少實施1次以上之個別談話或輔導，瞭解其是否遭受侵害或欺凌，並詳實紀錄。
（九）對於具特殊性癖好、異性化性格及性徵或其他情形，認必須加強輔導及教誨，以防止其性侵或欺凌他人者，應由教化人員每月至少實施個別輔導1次。必要時，將其轉介社工人員或心理師施以特別輔導或治療。
（十）經專案列管之收容人應於獄政管理資訊系統中註記，由監聽人員於其接見時加強監聽及記錄，並送交戒護科實施複聽。書信內容及日常生活消費情形應由場舍主管加強檢查及查核，如發現異狀立即查究處理，並於個案行狀考核紀錄中詳細登載。
三、三級預防部分：積極介入，並依法妥適處理。
（一）收容人發生性侵害或欺凌事件時，應立即詳查並依規定妥適處理，如案件涉有違犯刑事法律時，應檢具事證移送地檢署偵辦。另提供被害人適當之醫療、保護、輔導及法律等協助，並告知如何追訴與求償，必要時轉介心理師、社工員諮商輔導。
（二）將性侵害案件調查情形以重大事件傳真通報本部矯正署，並填具內政部家庭暴力及性侵害防制委員會訂定之『性侵害犯罪事件通報表』，於24小時內通報當地家庭暴力及性侵害防治中心；另針對未滿18歲之少年辦理通報時，應一併副知少年地方法院。
（三）通報時應注意維護被害人之秘密及隱私，不得洩漏或公開。
（四）收容人如發生性侵害或欺凌事件，相關管教人員因疏於注意而未能即時發覺及妥慎處理者，機關應追究相關人員違失責任。
（五）對於管教同仁施以防範收容人發生性侵害情事、案例教育宣導及事發後標準作業流程等相關在職訓練課程，以增加同仁敏感度及警覺性。
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正也因為如此，矯正署常受到廣大民眾壓力，只能不斷求新求變，更多照顧收容人的政策命令，甚至所謂人權修法維護收容人權益，保護這些曾經是獅子的綿羊，最後苦的只有是監所職員和被害者家屬。
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這支短片，近來為矯正署大力推廣，要求各監所於辦理新收講習時，務必播放的宣導短片，其實這也是可以好好讓民眾知道，矯正人員和收容人關係，不是對立的，而監所也不是所謂『黑牢』。進而提升矯正人員的地位。
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另提供~矯正機關防範收容人發生性侵害及欺凌事件具體措施~作為參加考試的解答參考
一、初級預防部分：提昇收容人性自主意識及自我保護能力，暢通陳情反映管道。
（一）安排新進收容人參與性侵害及欺凌他人相關刑事責任及法令之宣導課程，並說明機關遇性侵或欺凌事件將依法秉公處理、絕不寬貸。此外，告知收容人如遭受性侵或欺凌事件時，應即向管教人員或利用意見箱反映，請求協助。
（二）全面實施法治及衛生教育，利用公開集會或場舍集體教誨時間，安排相關教育課程，教育收容人如何避免實施或遭受性侵害及欺凌。以培養收容人守法精神，並健全其心理，導正偏差行為。
（三）場舍主管應每月檢查收容人身體狀況，除查察紋身、入珠情形外，另應注意查看身體有無瘀痕、外傷及異常神情，如發現有異應即查究處理。
（四）場舍主管每月至少對收容人實施個別談話一次，深入瞭解收容人各項生活適應問題及是否遭受性侵害或欺凌，並於個案行狀考核中詳細記錄。
（五）執勤時應嚴格落實勤務規定，舍房床位由日班場舍主管排定，並嚴禁收容人有私自更換床位、兩人共用棉被及異樣親密動作等行為，如有依規定查明議處。
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（八）各機關督勤人員應每日與出監（院、所、校）收容人實施個別談話，以探求隱情、發覺問題，並瞭解收容人收容期間之各項生活問題。此外，應設簿詳實登錄訪談結果及其處理情形。
（九）本部矯正署視察人員前往矯正機關視察時，依法務部矯正署分區視察所屬各矯正機關實施要點第8點規定接見或約談收容人，提供收容人申訴及意見反映之管道。另辦理申訴陳情及視察業務時，發現機關如有處理不當或未依規定處理者，應即督請機關檢討改進，以確實發揮視察功能。
（十）管教同仁執行勤務應有同理心，嚴禁有輕蔑不當或針對性之言行舉止，且對待收容人不得有任何形式之歧視行為，以符兩公約之精神，並維執法之莊重。
二、次級預防部分：有效篩選潛在被害者與加害者，妥適配房，並加強管控。
（一）各場舍對新進收容人，應逐一檢查其身體狀況，並實施個別談話，調查其個人關係。凡收容人有年輕、老弱、殘障、智能不足、精神異常、初犯、個性柔弱內向、斯文白淨、行為表現具有女性特質、所犯為性侵案件、具特殊性癖好、具異性化性格及性徵或其他情形，認有實施或遭受性侵害及欺凌事件之虞者，應即註記並專案列管，通報相關管教人員加強照護及管控。
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（七）對於可能遭受性侵害或欺凌之收容人，每日開封時，場舍主管應注意或個別詢問其有無遭受侵害或欺凌，並利用其沐浴時實施身體檢查，查看身體有無瘀痕、外傷及神情有無異狀，如發現有異應即查究處理。實施詢問及身體檢查時，應注意技巧及兼顧收容人之隱私，避免其反遭其他收容人標籤化。
（八）教區科員及教化人員每月至少實施1次以上之個別談話或輔導，瞭解其是否遭受侵害或欺凌，並詳實紀錄。
（九）對於具特殊性癖好、異性化性格及性徵或其他情形，認必須加強輔導及教誨，以防止其性侵或欺凌他人者，應由教化人員每月至少實施個別輔導1次。必要時，將其轉介社工人員或心理師施以特別輔導或治療。
（十）經專案列管之收容人應於獄政管理資訊系統中註記，由監聽人員於其接見時加強監聽及記錄，並送交戒護科實施複聽。書信內容及日常生活消費情形應由場舍主管加強檢查及查核，如發現異狀立即查究處理，並於個案行狀考核紀錄中詳細登載。
三、三級預防部分：積極介入，並依法妥適處理。
（一）收容人發生性侵害或欺凌事件時，應立即詳查並依規定妥適處理，如案件涉有違犯刑事法律時，應檢具事證移送地檢署偵辦。另提供被害人適當之醫療、保護、輔導及法律等協助，並告知如何追訴與求償，必要時轉介心理師、社工員諮商輔導。
（二）將性侵害案件調查情形以重大事件傳真通報本部矯正署，並填具內政部家庭暴力及性侵害防制委員會訂定之『性侵害犯罪事件通報表』，於24小時內通報當地家庭暴力及性侵害防治中心；另針對未滿18歲之少年辦理通報時，應一併副知少年地方法院。
（三）通報時應注意維護被害人之秘密及隱私，不得洩漏或公開。
（四）收容人如發生性侵害或欺凌事件，相關管教人員因疏於注意而未能即時發覺及妥慎處理者，機關應追究相關人員違失責任。
（五）對於管教同仁施以防範收容人發生性侵害情事、案例教育宣導及事發後標準作業流程等相關在職訓練課程，以增加同仁敏感度及警覺性。
