#國考時事考題
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法緒(法學大意)時事考題討論-2019年5月最新修法之勞動基準法
修法與時事，一直以來都是國考的重點。但要如何判斷出考點所在，這才是關鍵。
為讓考生們可以用「最少時間」一目暸然考試重點。節錄修法與時事配合最底下範例題目，讓考生快速進入狀況，掌握最新考題。
- 本次修法說明：
中華民國一百零八年五月十五日總統華總一義字第10800049091號令修正公布第2、9條條文；增訂第22-1條條文
圖片來源參考S-link墊子六法全書
二、配合時事舉例國考範例題目：以下節錄太平筆記(可點擊連結
( )18 依勞動基準法第9 條之規定，有關得為定期勞動契約之工作，下列敘述何者錯誤？
(A)臨時性工作 (B)短期性工作 (C)繼續性工作 (D)特定性工作
( )18勞動契約指約定勞雇關係而具有從屬性之契約，下列敘述何者錯誤？
(A)有繼續性工作應為不定期契約
(B) 勞動契約可分為定期契約及不定期契約
(C) 臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約
(D) 派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約，應為定期契約。
( )19根據勞動基準法第9條規定，在下列那一情形下，定期契約屆滿後，視為不定期契約？
(A)臨時性定期契約勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者
(B)季節性定期契約勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者
(C)特定性定期契約勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者
(D)雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作期間超過九十日，前後契約間斷期間未超過六十日者
( )19根據勞動基準法第2條規定，有關勞動基準法用詞定義，下列敘述何者錯誤？
(A)勞動契約：指約定勞雇關係之契約。
(B)勞工：指受雇主僱用從事工作獲致工資者。
(C)要派契約：指要派單位與派遣事業單位就勞動派遣事項所訂立之契約。
(D)派遣事業單位：指從事勞動派遣業務之事業單位。
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