刑法、法緒時事修法考題- 全國首例　LINE訊息算加班費－太平公職的部落格

勞動基準法修法後 加班費如何計算之相關考題

勞動基準法修法後，引發許多勞資雙方對立。如今，尤以加班休時時數就更衍生出諸多糾紛。
且修法與時事，一直以來都是國考的重點。但要如何判斷出考點所在，這才是關鍵。

為讓考生們可以用「最少時間」一目暸然考試重點。本次節錄修法後4種加班費計算方式配合最底下範例題目，讓考生快速進入狀況，掌握最新考題。

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一、時事新聞如下：

國內傳出首例勞工以LINE對話紀錄申請加班費成功！新北市有一名勞工假日常接到僱主用LINE傳訊息給他，要他交代工作給其他勞工，遭新北市仲裁委員會認定有加班事實，判定僱主須發給2598元加班費。

3年前傳出國內首例因為通訊軟體加班過勞死後，勞動部開始重視通訊軟體造成的加班問題，並訂定相關指引，指勞工可以提出通訊軟體（如LINE）對話紀錄向僱主申請加班費，但勞工多認為憑LINE訊息申請加班費是「天方夜譚」。新北市有一名電子零件製造業廠務助理，前年遭資方以業務緊縮資遣，一氣之下蒐集相關證據，向資方請求加班費，雙方勞資調解破裂後，合意交付仲裁。

新北市勞工局轉述，該勞工主張平日及假日常需配合公司通知員工加班或取消加班，這些工作並非公司所稱「一天只要花幾分鐘就能完成」，因此提出LINE對話紀錄，要求公司給付加班費。新北市仲裁委員會日前做出仲裁，認定勞工平日下班及假日用LINE通訊紀錄聯繫，確實受僱主指揮監督，屬於加班時間；但應以實際工作時間計算，

仲裁委員會依通訊軟體對話頻率、次數、通話秒數，並參照《勞基法施行細則》，將通訊軟體紀錄短暫者工時至少以1分鐘計算，認定勞工平日加班了358分鐘、假日加班了1007分鐘，依勞工薪資2萬5200元計算，資方應補發2598元加班費。

負責仲裁此案的委員之一、文化大學法律系教授邱駿彥說，該勞工原主張將僱主第一封交付他的訊息開始計算加班，到他做完回報給僱主的最後一封訊息做為加班時間起迄，但仲裁委員會認為這段時間勞工並未在僱主指揮監督下，有可能是做公事、也有可能是做自己的事。依勞動部指引，這類情況應用實際工時計算加班，但認定上有困難，最後仲裁委員們採最合理、妥善的方式，依《勞基法施行細則》規定出勤紀錄至少記載至分鐘，推定1封訊息至少算1分鐘加班。

勞動部說，勞資合意交付仲裁的案例不多見，每年不到10件，且只有權利事項（即法律規定項目，例如欠薪、欠加班費）才能交付仲裁。勞資雙方合意仲裁後，仲裁結果具有民事一審判決效力。台灣勞工陣線秘書長孫友聯說，通訊軟體發達使僱主對勞工施加的壓力增大，有些歐美國家已在倡導勞工下班後應有「離線權」概念，讓勞工下班後有完整充分的自由時間，而不應賦予壓力和加班，政府應多向僱主宣導。台灣職業安全健康連線執行長黃怡翎說，僱主交付勞工工作，應該都知道這項工作合理的完成時間是多長，若勞工認為應以LINE對話紀錄起迄計算加班時間，應要由僱主舉證勞工哪些時間是在休息、沒有工作才能扣除。（唐鎮宇／台北報導）

二、修法後四種加班費計算方式：

1.勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。而加班計算方式(每小時時薪150元、每日工資1200元計算舉例)。

(1)工作日加班：前2時加給1/3，之後每小時加給2/3。試算：以加班四小時為例
[150*11/3] X 前2小時=400元。 [150*12/3] X 後2小時=500元
當日工資：1200(原有工資)十900(加班費)→2100元